Marketing Manager

Dodaj do ulubionych

Randstad Polska Sp. z o.o.

Gdynia (Pomorskie)

Data publikacji: 11.10.2026

Do końca oferty:

Doświadczenie:

nie wymagane

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

 

Inne oferty pracodawcy

Marketing Manager w branży TSL to rola dla osoby, która potrafi przełożyć złożone procesy logistyczne i transportowe na prosty, magnetyczny język korzyści B2B. Dla naszego Klienta – dynamicznie rozwijającej się firmy z tego sektor. Szukamy operacyjnego specjalisty z silnym zacięciem graficznym i doświadczeniem w prowadzeniu płatnych kampanii oraz tworzeniu treści pisanych.

Obecnie zespół marketingu składający się z 2 osób potrzebuje eksperta nakierowanego na samodzielną realizację zadań. Poszukujemy osoby, która wykaże się inicjatywą i praktycznymi umiejętnościami, a po pierwszym kwartale owocnej współpracy i udanych operacji awansuje na Managera tego mikrozespołu.

Jeśli łączysz kreatywność i zmysł estetyczny z analitycznym podejściem do marketingu, a dynamiczne środowisko to Twój żywioł – ta rola czeka na Ciebie.

Marketing Manager

Nr ref.: 236/5/2026/MO/268636/jobs.pl Gdynia (pomorskie)

Oferujemy

  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.

  • Prywatną opiekę medyczną, 

  • Kartę MultiSport, dzięki której zyskasz dostęp do obiektów sportowych i rekreacyjnych.

  • Realną perspektywę rozwoju - zbudowania i zarządzania własnym zespołem marketingu w przyszłości.

Zadania

  • Obsługa, konfiguracja i optymalizacja reklam w Google Ads, Meta (Facebook/Instagram) oraz LinkedIn Ads.

  • Projektowanie wysokiej jakości materiałów graficznych (na potrzeby kampanii, www i social mediów), pisanie angażujących treści B2B oraz dbanie o spójny wizerunek firmy

  • Odpowiedzialność za poprawę wizualną i techniczną obecnej witryny internetowej - tworzenie kreacji oraz wdrażanie niezbędnych poprawek.

  • Realizacja skutecznych kampanii nastawionych na zdobywanie nowych klientów B2B oraz wsparcie rekrutacji

  • Efektywna współpraca z agencjami w ramach ustalonego budżetu, przy jednoczesnym samodzielnym realizowaniu działań operacyjnych i ograniczeniu zależności od zewnętrznych podmiotów do wybranego zakresu.

  • Implementacja nowoczesnych narzędzi sztucznej inteligencji usprawniających codzienną pracę i tworzenie treści.

Oczekujemy

  • Portfolio graficznego oraz praktycznej umiejętności tworzenia atrakcyjnych materiałów wizualnych (Canva, Photoshop, Illustrator lub inne narzędzia graficzne).

  • Doświadczenia w prowadzeniu kampanii płatnych (Google, Meta, LinkedIn) oraz w pisaniu i edycji treści.

  • Umiejętności i chęci do pracy operacyjnej - poszukujemy osoby „hands-on”, gotowej do bezpośredniego realizowania zadań od A do Z bez sztywnych procedur.

  • Znajomości nowoczesnych narzędzi marketingowych oraz technologii AI wspierających produkcję contentu i kreacji.

  • Rozumienia procesów sprzedażowych, analitycznego myślenia i orientacji na dowożenie dających się zmierzyć wyników.

 

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

 

Randstad Polska Sp. z o.o.

 

Aleje Jerozolimskie 134

02-305 Warszawa

Polska

 

O nas

Inne oferty pracodawcy

Powiadomienia o podobnych ofertach pracy:

Subskrypcja oferty pracy została zapisana. Potwierdzenie i link do zarządzania subskrypcją wysłano na podany adres e-mail. Możesz zarządzać subskrybcją ofert pracy po zalogowaniu się na swoje konto w serwisie.
Wystąpił błąd. Spróbuj ponownie później.

Najnowsze publikacje

Arkusze, dokumenty, praca zespołowa. jakich umiejętności...

Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych...

Kiedy opłaca się przenieść payroll do firmy...

37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance...

Mocne i słabe strony na rozmowie kwalifikacyjnej - jak o...

Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia.  Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych...

Jak przygotować zakład produkcyjny na nowe...

Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi...

Pracownik magazynu odzieżowego - głuchów i bydgoszcz....

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj....

It wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje...

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak...

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: softswiss zaprezentuje...

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny...

9 na 10 firm wykorzystuje ai w procesach hr, ale według...

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie...